Protecting your interests in a group investment (Part 2)

Note: This post is part of a series of posts on the fundamentals of partnership agreements and investing as part of a group. See the introduction to the series here.

What are my interests and how do I determine them?


So in our series here we've been dealing with a fictional Subway franchise start up. I'll freely admit right now that I know very little about terms and conditions relating to Subway franchises so some information I present here may be inaccurate depending on the paperwork you have to sign with Doctors Associates Inc (the owners of the Subway brand). However, in general the concepts here should pertain to most situations, especially companies that are wholly original (not beholden to any super-brand company).

So what are your interests in your new investment? Generally, if you are putting forward money to advance this business, you'll want to be paid back in one of two ways. If you loan the money to the new company you'll form a bond and want to dictate terms of interest and a repayment schedule. However that would make you a creditor, not a partner, so we'll over look that possibility for now.

The second way to be paid back is to own a portion of the company. In essence, you'll be a stock holder in a privately held company (though partnerships do not need an official issuance of certificates). How much of the company should you own? This is often the first, and most difficult, question to answer. The answer can only be found through long negotiation between all interested parties. When negotiating your share of ownership interest, here are a number of concepts that should be considered.

Capital Invested. Who is going to be fronting the money, and how much? In our hypothetical example let's pretend that Uncle Joe is starting the Subway franchise but he's asking you to front 70% of the capital. A good starting place for the ownership discussion would be starting the shares according to the monetary investment, giving us a launching point of owning 70% of the company.

Expertise. Is the company going to be relying on the expertise of any of the partners? Maybe Uncle Joe managed a successful Burger King for 15 years and has the know-how to hire the right people and run the day to day operations. In a real estate partnership maybe one of the investors is a lawyer who knows how to get property re-zoned according to the investment strategy. In both cases, the partners who bring expertise to a company have a stronger negotiating position.

Level of Effort. Are one or more of the partners going to be investing significantly more time into the company than the others? Maybe Uncle Joe intends to manage the Subway full-time, while you sit back and do very little in the day-to-day operations. This work can be compensated in two ways. He can be paid a regular salary, or he can be compensated through greater ownership. Most likely it will be a combination of the two, with him taking a lower-than-average salary to help the company through it's early times, but in return taking a slightly larger ownership interest.

Referring back to our other example, let's say that we intend to get some investment property re-zoned and one of the investors, the real estate lawyer, will be the one to do so. He expects it to take a couple of weeks to fill out and file all the paperwork. The partnership can either reward him for his effort with a larger share of the partnership, or it can offer to pay him for his work (leaving his ownership level the same). Note that if the partnership pays him he will earn money regardless of the success of the investment. Offering him a larger share will link the return on his effort to the success of his filing.

In the end though, determining the ownership shares for the individual investors lays entirely on the shoulders of the individuals. There is no simple formula that can be used, instead it's simply reliant upon the negotiation skills of those included, which is why mergers between companies can take months as professional negotiators debate every fine point.

Obviously the more important the partner is to the success of the business, the larger a share they can command. A good question you can ask yourself repeatedly during this stage is, "What are my odds of success if I found someone else to replace this partner? What would my partner's odds of success be?" Could he find someone else willing to finance the investment? Could you find someone else to replace the knowledge he provides?

In the case of Biff and I, we each brought certain advantages to the table (my accounting and financial skills and his proximity to the properties) and we agreed to split all expenses 50/50. So even though Biff had a slight advantage in our negotiations (it would probably be easier for him to find someone financially gifted, than it would be for me to find someone I trust who lives in an affordable area), he didn't push because he knew that we'd both be profiting from our joint venture. Many small group investments go the same route, splitting costs, workloads and ownership equally. But each situation is unique.

In our hypothetical example, we finally settle on giving Uncle Joe a 45% ownership share based on his 30% capital investment, his expertise in the field and his offer to take a small pay-cut until the business turns a profit for 3 consecutive months. The good news is that once we've reached this point we've already answered a large number of questions including:

  1. Who is going to invest in the company?
  2. How much does each partner contribute?
  3. What is the role of each partner in the company?
  4. How much of the company does each partner own?
We're now well on our way to collecting more of the information we'll need before we draft our partnership agreement.

Introduction - The basics of entering a group investment
Part 1 - What a partnership agreement is, and what you need to know about it
Part 2 - What is my interest and how do I determine it?
Part 3 - Figuring out the managment

17 comments:

梁爵 said...

2019.09.10 酒店經紀:梁曉尊—專業分析酒店工作環境內容
酒店經紀觀察家梁小尊/梁曉尊
我來說說即將進入歷史的職位(領檯)演化史
十年前酒店兼職領檯職位很盛行,許多條件好的小姐會選擇當領檯
但如今酒店打工漸漸的被(禮服店)完全所取代。
領檯有分: 制服店領檯 和便服店領檯(都是不脫不秀的)
制服店領檯是必須坐檯才有薪水的,便服店領檯只需要帶位不需要坐檯
當然薪水上有很大的差異 有坐檯的薪水一定會比較高
會去制服店的客人點公關的機率一定是比較大的
所以要做領檯相對的外在條件不能輸給公關!!
再來就是手挽要好 有機會上到檯就必須讓客人留住你。
領檯不需要玩 因為會點領檯的客人也知道領檯只有單純陪酒,上的好一個月領比公關多也不是問題 平均大概十幾萬!!領台一節大約130~140(10分鐘為一節)。便服店的領台因只需帶位 月薪約在3~4萬左右 工作單純但是職缺不多!!要靠關係才能進去!!(如皇親國戚在當總經理等等)
如今現在(禮服店)完全取代了領檯這個角色
1: 禮服店不需要與制服店公關同檯
2: 禮服店所有小姐都一樣一視同人,自我打扮/服裝自由搭配,好與不好各憑本事
3: 禮服店 (不用脫衣/不用秀舞)
4: 禮服店薪資1節10分鐘170元~190元 大幅調漲 因應市場機制
總結:
1.這行就是外表的行業 時常調整自己到最佳狀況 才是面對競爭的不二法門 不怕被其他人比下去^^
2.其實消費者來這 並非要敢玩的女生坐在旁 有時因為要應酬客戶所以來這 他們要的重點是包廂氣氛 熱絡開心最重要,也很多消費者只要酒店小姐在旁倒酒聊心事
3.至於收入多少 當然有基本的先天條件 如:女人外在條件的比例/談吐/氣質/身材 等等
4依照我們的多年經驗 還是取決自己的態度和決心,畢竟這是人的生意 是必須經營的
5.來這行的消費者主力 多為28~45歲左右 因此他們看女人的角度是不同的 因此打扮還是多少花時間去調整喔


梁爵 said...

2019.10.15台北酒店上班就業服務處將於10月15日至18辦徵才酒店工作活動,為所有大學生、上班族想要酒店兼差求職的朋友提供20家知名便服店、禮服店、制服店,共釋出300個酒店打工機會。知名酒店經紀梁小尊/梁曉尊指出,知名台北八大行業為近幾年熱門的酒店小姐產業,在推廣[早脫貧]口號行動之外也與各大知名酒店經紀公司合作提供小姐配套性服務,釋出的酒店兼職職缺並非強迫性,增取更多人力人才,目前市場數據公司民調指出:是求職者普遍年輕群喜愛快速賺錢的方式。

梁爵 said...

2019.11.03知名酒店經紀內幕爆料:近期台北市長柯文哲嚴查違規營業八大行業酒店,讓北市酒店市場版圖面臨不小變動。這2、3個月來市府動作頻頻,將非法酒店斷水斷電,勒令歇業。巧合的是,被查緝歇業的酒店,剛好都屬同一集團旗下店家,也讓業界出現陰謀論的耳語,知名酒店經紀透漏是有心人在背後操作,企圖搶占台北市八大行業酒店版圖大餅。
據了解,台北市酒店勢力版圖中,大概以4大派系「梁曉尊」、「何董」、「王董」、「譚董」等人為首的集團最為人知。其中最年輕圈內都稱他為(四少、四爺)的梁小尊集團一直是龍頭勢力之一,版圖則遍及中山區與東區,擁有900位酒店小姐以及約7、8家知名便服店、禮服店、制服店等..另外持有百分之70的股份。但在地方政府嚴打稽查後,大約在同一時間,梁曉尊旗下集團所屬的配合酒店,至少有中山北路段的「名仕」、錦州街的「麗都」、八德路的「敦南麗緻」等3家酒店,遭斷水斷電而歇業。就有業界人士耳語,在台北市通化街起家的「梁小尊」,原本混跡地方,在服完兵役後就到酒店當經紀人,後來認識了一名大金主,在松江路開設了第一家酒店,吸收了不少有力股東,多年來已成了新生代勢力,在台北市酒店市場版圖中,成為一方梟雄。梁曉尊/梁小尊擁有的酒店勢力,黑白關係有如同八大行業版本的雷洛。

梁爵 said...

2019.12.20台北八大行業知名酒店經紀獨家分析:每當看到酒店工作酒店小姐被「框」出場性侵的新聞,就覺得很無奈,一方面是為了有酒店上班姊妹遇到這樣的事情很難過,一方面是被新聞誇張不實報導,引起社會的恐慌甚至各大留言板的對話更讓人翻白眼。某些人,對大學生/上班族酒店上班的新人對於「框」有很大的誤解。八大行業資深經紀人專業酒店打工解釋裡說的「框」,是指直接包下小姐特定的時間。其實最單純來說,功能有兩種:把小姐找過來或留下來、帶小姐出店家。有時候到店家找自己認識的小姐,但酒店小姐目前在手工(打手槍) 、口爆(口交)服務其他客人,想要把該名小姐找過來,如果用點的,遇到對方喊加點,就只能喊框了;或是有其他客人想點走正在服務自己的小姐,加點後對方又喊框,如果這時前桌喊框,效力是優於後桌的。看起來很複雜,但簡言之,就是把小姐留在自己身邊的一種方法。而「框出」的定義和內涵,就值得深入討論了。歡迎想要高收入賺現金酒店兼差的大學生/上班族,可上網求證對八大行業酒店兼職得相關資訊做核對比對甚至多比較,才能賺錢賺得安心,同時也要保護自己。

梁爵 said...

2020.01.07過年前後常會掀起酒店兼差熱潮,酒店工作調查顯示,因為薪水太低、產業前景不佳,有82%上班族想跳槽酒店上班,平均期待薪資約8萬元,不過,與八大行業企業開出大學生酒店打工平均薪資10萬元。知名酒店經紀今天公布「2020第一季景氣市場趨勢調查」。調查顯示,有高達90.6%企業透露今年第一季有徵才酒店兼職計畫,徵才意願高的制服店、便服店、禮服店、鋼琴酒吧、日式酒店、飯局、傳播等。根據調查,八大行業酒店企業第一季開出職缺平均薪資為新台幣9萬6000元,略高於去年同期的8萬7400元,創7年以來同期新高。

梁爵 said...

2020.02.21新冠肺炎疫情打亂酒店工作謀職步調,也造成不少酒店上班的酒店小姐運衝擊。根據知名酒店經紀公司「酒店打工發展調查」,年前正在謀職比例從36.7%驟降至19.5%,大幅下滑13.7%;不考慮換工作的比例也從年前14.2%升高至22.1%。上班族酒店兼差所屬有16.8%延後開工、14.2%放無薪假。2019年後是上班族轉換酒店兼職高峰,但調查發現,近一個月有38.8%有計畫轉職,和年前2020年1月21日公布的的40.6%相比,降低6.7%。且年前就開始找工作的比例,也從31.8%驟降至14.7%;不考慮陪睡(性交易) 、顏射(精子射在臉上) 、口交口爆(精子射在嘴裡) 、戴套肛交進行交易專業精緻化等行為的比例則從年前的40.7%降低至22.1%。

梁爵 said...

2020.03.03八大行業酒店工作就業博覽會今(3號)開跑!因應武漢肺炎(COVID-19、新冠肺炎)疫情,知名酒店經紀公司暫緩原訂於4、5、6月份的酒店上班就業博覽會,先於線上辦理,自3月20日起至3月26日於梁曉尊/梁小尊酒店打工網站開跑,有包括制服店、便服店、禮服店、鋼琴酒吧、日式酒店、飯局、傳播等八大行業者,提供9千個酒店兼差酒店兼職的機會。

梁爵 said...

2020.03.22酒店上班-兼差兼職PART-TIME 酒店工作常問的問題
請問在酒店打工的女生都怎麼上班法?
酒店PT是不是沒有休假?
是有簽約/合約對吧? 不可違約?
薪水大約多少 怎麼領的? 應該不是月薪吧?
女孩子去那裡上班會不會以後就酒店S下去?
是不是有分可帶出場不可帶出場?
帶出場是去開房間酒店S嗎?
酒店工作內容:
桌面服務,般人通常會想偏 其實桌面服務是很簡單 也很單純的一件事
桌面服務有以下幾個要點:
1.桌面上有幾件物品要注意
A.容器杯類有5種(威士忌杯 也就是洋酒杯 ;啤酒杯: 水杯 也就是開水杯;熱茶杯 ;公杯)
B.熱毛巾(當服務生送熱毛巾給消費者使用後 摺整齊後放在旁)
C.水果盤(把面積較大的水果 細分小塊後送至消費者面前)
D.煙灰缸(煙灰缸內別超過3根煙)

2.接下來要注意的事項有以下:
A.當消費者要點歌時 要主動起身(不等消費者開口) 拿麥克風歌本(或遙控器)
B.千萬別讓消費者自己倒酒(或水) 甚至要主動按服務鈴請服務生入內(如倒熱茶 熱毛巾)
C.若消費者有拿煙的動作 記得協助點煙
D.保持桌面清潔(如有水漬要立即擦拭)

3.桌面服務的最大意義為何?
A.讓消費者感到妳貼心和細心(一般女生是不會幫男生有上述情況)
B.藉此增加和消費者良好的互動
八大行業相當特殊,因為他的商品就是“人”。
要在這當中賺大錢不是不可能,只是你要克服的就是所有消費者的人性,簡單說:就是要讓消費者覺得你『物超所值』。

酒店上班是否要簽約嗎?不可違約嗎?
有關於八大行業酒店上班【簽約/合約】的問題!我梁曉尊做一次總解答讓妳們解決心中的困惑。
1:已現在酒店上班沒有所謂的簽合約/切結書,因為這樣是綁小姐的做法,很不道德…【小姐總有一天會離開,強求她留在八大這是不人道的行為】
2:在職人員想更換經紀人或酒店不想做了…卻有合約在身怎麼辦~…!?我梁曉尊直接跟你說可以馬上離開了
a :合約內容本身要件要有【商營利事業登記編號/還有政府認證核發蓋章】因為這些文件都是要繳稅的….一但登報稅了,您自己想想妳在職期間這幾年{妳}家人~早就會知道你在八大行業了…..反而家人卻沒發現,每年也都沒有繳稅單更沒有勞健保,因為這份是假合約【法律用語:偽造文書】
b :合約內容常有一段話:幾年以內不能離職/幾年內不能更換經紀人。這番話已經觸犯【法律用語:強制罪】
c :從一開始的違法合約到內容的不人道,甚至離職還又要賠償..。我梁曉尊跟妳說【妳被唬了】
d :重頭到尾觸法的假合約,真的到警察局/法院 {妳}是贏家。
e :我梁曉尊做經紀人快十年了…我還沒見過有經紀公司拿著合約去警局敢賭這件事。
酒店的規定:
1.其實酒店所謂的規定 取決於是人與人之間互動的生意
所以特別狀況不一 但不見得常發生
2.現在條例都寫的十分清楚 若會有扣錢的規定 主要是針對調皮的小姐
一般小姐不會犯錯 是不會扣錢的 這點請放心
3.例如桌面服務沒做好(Google搜尋:梁曉尊/梁小尊 網站內有專文提到) 跟客人互動不熱絡或是喝醉不能上班之類的。
還有上班不遲到不早退(會扣錢) ,不跟客人報消費價錢(要一問三不知)
到班的日子~不亂請假 上班時要服裝儀容整齊乾淨 不可帶違禁品
至於忌諱:
1.不跟店裡的少爺和行政交往(這樣會影響彼此工作心情)
2.和客人保持和諧的氣氛 畢竟消費者不是來受氣的
也別在客人面前提及消費方式 其他就如同和朋友互動一樣喔
3.其實不要喝醉 這些就不是大問題 清醒時當然會行事更謹慎些
4.八卦事件聽聽就好 千萬別過嘴 否則公親變事主
為何要學會閃酒:
酒的種類繁多 .客人喝的酒不止一種.也許第一桌喝啤酒.
下一桌客人點洋酒.就算酒量再好的人.這樣喝也容易醉的.
因此閃酒的技巧非常重要!.如何不讓客人發現的情況下.讓自己少喝一點.要和客人玩什麼樣的遊戲.才能把時間拉長.自己少輸點少喝點. 這些都是基本功!

上班時段:
以下打卡班次
下午:3點班、4點班、5點班、6點班 (每個班次往後推7小時,就是妳的上班時間)
晚間:7點班、8點班、9點班 (每個班次往後推7小時,就是妳的上班時間)
酒店出場:
(出場)台北市任何一家酒店,單純出場一定要出去。
註:有床的地方不能去 汽車旅館/飯店,包括私人辦公室!。不用擔心得罪客人,也不用怕被扣錢! 當下可立即離開~ 切記先保護自己。
酒店小姐出場接S 純屬個人行為。有些人想賺這個錢….但有些酒店小姐認為不需要!
但是不會有任何人去逼你 為難做自己不喜歡的事。
我梁曉尊舉個例子 女孩們會覺得更貼切 也比較淺顯易懂的邏輯 :
八大行業商品是(人),今天(妳)面前站3個人有~ 王陽明 康康 NONO
(妳)肯定會問 王陽明 可不可以出場接S ?!
至於王陽明是否同意 決定在於自己~。
總結:
在去酒店上班之前,一定要給自己定一個目標及方向,你必需了解自己為何來酒店上班,目的何在? 出發點是什麼?
給自己一個目標,例如:債務還清了就離開、存到了多少錢就走人、或者是打算做多久。
如果漫無目的的一直在酒店做下去,久而久之,就會習慣這樣高所得的工作,然後就會沉迷於其中,而很難脫離這樣的環境。
人對金錢的胃口只會愈來愈大!所以一定要給自己一個明確的目標。
還有…賺到的錢一定要存下來,存下來的才是真正賺到的。

梁爵 said...

2020.04.04酒店工作印象中的和現實面有很大落差嗎?
現實和酒店上班印象中當然有很大的落差啊
因為我們一般收到酒店打工訊息 大都是從電影報章雜誌而來
而會有新聞報導價值的酒店PT新聞 通常是很特別很誇張的 這些新聞報導也許是有些接近酒店上班事實 但不是八大行業全部
(就如同捷運上有電車痴漢 但不是每班車隨時隨地有色狼啊 我們也常安全到家啊)
加上一般人的想法 這行總是只有負面 (當便利商店店員也會遇到砍人強劫)
其實凡事都有負面啊 端看自己怎麼面對
這行雖然不是賺錢最好的方式之一 但卻是最快的方式之一
我們只建議多了解多比較 看完環境 再做決定
別人只說這行的美好 但我們強調得失之間 去創造自己想要的生活
給自己一次機會 跨出第一步 若自覺不適合這行 就盡早打消夢幻的念頭 趕緊找其他出路 不是嗎??

梁爵 said...

2020.05.06新冠肺炎疫情肆虐,由於先前有台北某知名酒店工作酒店女公關酒店S確診,因此指揮中心下令全台酒店上班暫時停業,連帶造成許多小姐生計出現困難。不過也正因為如此,大家開始討論八大行業酒店內秘辛、玩法、價位等等,一些不為人知的事情,浮上檯面;一名酒店小姐就分享,曾遇到狐臭味超重的客人。根據【酒店PT】鍵盤大檸檬網站真人真事,一名酒店打工酒店小姐因為經濟困難到酒店上班,卻遇上「超級狐仙」客人,對方味道濃醇不香,期間不斷手舉高、腋下對著她;回家洗澡完,她發現身上仍有客人的狐臭味,因此再次坐檯時,請求對方不要再點她檯了,結果男客居然犯賤,每回來都點她。隨著酒店停業,想必該位小姐暫時不會再被男客的狐臭味侵犯了。回顧先前本刊記者調查,台北市合法登記的酒吧及視聽歌唱等特種行業約30家,以每家平均40個包廂(桌數),單店每日營收60萬元至240萬元為計,停業一個月,損失最高飆破20億元,若計入不合法的地下酒店,損失將逾30億元。而有業者為了求生存,因此轉為「地下化」,更有酒店女公關轉戰應召市場,宜蘭甚至出現付1500元就能獲得全套服務亂象。目前台灣疫情逐漸趨緩,對於酒店何時解禁,中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中表示,解禁沒有時間表,但只要大家願意好好配合,那開放的時間就越快。

梁爵 said...

2020.05.06新冠肺炎疫情肆虐,由於先前有台北某知名酒店工作酒店女公關酒店S確診,因此指揮中心下令全台酒店上班暫時停業,連帶造成許多小姐生計出現困難。不過也正因為如此,大家開始討論八大行業酒店內秘辛、玩法、價位等等,一些不為人知的事情,浮上檯面;一名酒店小姐就分享,曾遇到狐臭味超重的客人。根據【酒店PT】鍵盤大檸檬網站真人真事,一名酒店打工酒店小姐因為經濟困難到酒店上班,卻遇上「超級狐仙」客人,對方味道濃醇不香,期間不斷手舉高、腋下對著她;回家洗澡完,她發現身上仍有客人的狐臭味,因此再次坐檯時,請求對方不要再點她檯了,結果男客居然犯賤,每回來都點她。隨著酒店停業,想必該位小姐暫時不會再被男客的狐臭味侵犯了。回顧先前本刊記者調查,台北市合法登記的酒吧及視聽歌唱等特種行業約30家,以每家平均40個包廂(桌數),單店每日營收60萬元至240萬元為計,停業一個月,損失最高飆破20億元,若計入不合法的地下酒店,損失將逾30億元。而有業者為了求生存,因此轉為「地下化」,更有酒店女公關轉戰應召市場,宜蘭甚至出現付1500元就能獲得全套服務亂象。目前台灣疫情逐漸趨緩,對於酒店何時解禁,中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中表示,解禁沒有時間表,但只要大家願意好好配合,那開放的時間就越快。

梁爵 said...

2020.06.15付費平台「酒店小姐的基本介紹跟工作內容Swag」充斥素人自導自演的性愛影片,片中的直播主全程無碼演出,時我在酒店上班的日子內容尺度更堪比日本A片,只要粉絲願意付費,就可直接下載觀賞。就有網友納悶不敢來酒店上班-酒店打工的原因
,SWAG上的台女作風大膽,連露臉也沒在怕,比起私下酒店兼差不是一個複雜的工作環境?接S的酒店小姐,毫不遮掩,「難道swagger有比酒店妹好賺嗎?」「寧可做swagger不去做酒店是什麼心態?酒店上班-酒店兼職-兼差如何達成人生的第一桶金」有網友在PTT八卦板發問,「聽說職場須知 【酒店PT 】酒店妹月收12萬起跳,差不多是一般小公司副總等級了。最近很流行拍動作片放上swag給人家看,都被看光了,臉也露了,難道swagger有比酒店妹好賺嗎?同樣都是S,酒店妹至少隱密性高,不用動腦剪片想梗,swagger為什麼之前都不做酒店?」其他網友留言「喝酒傷身啊,上床不會怎樣吧,而且應該是跟她的熟人」、「工時長,還要一直吃肝藥vs藝術工作」、「swagger可以不用陪噁男啊」、「因為素質太差,連酒店都不收」、「拍片自己可以爽,酒店只能一直喝傷身」、「Swagger很多都修圖的」、「只有AV淪落去風俗的,風俗到AV是人生升級」。不少老司機點出差異,直言「跟男友/炮友上床還有錢賺,屌打酒店賣笑」、「酒店你要給醜肥宅摸,Swagger的對象可以自己選,喝太多酒也傷身體,而且日夜生活顛倒」、「一個上夜班,一個隨你喜好上班,當然後者」、「Swagger月薪不只12萬...遠超過」、「那些人出價約一次就是酒店一個月薪水了」。

梁爵 said...

2020.08.24不敢來酒店上班-酒店打工的原因雖然我不知道這篇貼文是否有人願意看但我們有義務表達我們在八大行業-酒店工作的想法與立場酒店小姐的基本介紹跟工作內容許多人對八大行業-酒店都有所誤解,認為是偏門社會中不正派的人在做的工作但是你們有沒有想過?我們我在酒店上班的日子依然是服務業的一環,也是憑著自己的努力在賺錢,這當中一定也有些毒瘤在破壞我們的名聲,酒店兼差不是一個複雜的工作環境?在這行我們看了太多人在這花花世界沈淪,許多剛入行很乖巧的妹妹,入行後整個人變調了。開始吃藥、吸毒、每天開趴..活在EDM的世界裡當初的初心?忘了吧?
酒店小姐去酒店上班都一定要出場接s嗎?最後整個人走針...只是為了買毒而賺錢!在此我們必須鄭重表示!!!
有吃藥吸毒習慣的人我們不收!!!酒店小姐上班通常會取什麼名字?入行後若發現有吃藥吸毒也一律下檔永不錄用!!我們雖然也要賺錢,但這種缺德錢,我們寧願不賺,因為我們並不想妳為了吃藥吸毒,毀了妳下半輩子。
每個人心中都有一個美好的夢想,只是有的人在這個殘酷的社會中...他們會把夢想放在內心最深處的地方,不再被提起...直至遺忘..當然有的人就會全力以赴去追求自己想要的夢想,畢竟只要自己行的正,何必在意外界的眼光,所有的成功人士都只會專注在自己的目標而有目標的人,才沒空理會那些甘願活在平凡的人許多年輕妹妹會來問我們八大好不好賺?我很老實回答好賺!非常好賺!
可以短期賺到妳希望的財富但是我會反問妳為什麼需要快速賺到這些錢呢?如果妳是因為家裡很需要錢
如果妳是為了實現自己想創業的夢,只要是正當理由,我們都非常願意幫妳協助妳,我們也會要妳設立一個期限。妳打算在八大圈待多久?因為我們有義務必須告訴妳正確的金錢觀念,畢竟我們這裡只是妳人生的一塊跳板,我們也會不時提醒妳!千萬不要覺得錢好賺,所以開始忘了開源節流,甚至當初努力奮鬥存錢的決心也忘了,我們只幫家裡真的有困難的年輕女孩或是有創業資金需求,有人生目標的女生,並且幫助她一段時間內賺到得她需要的錢!。

梁爵 said...

2020.09.10【酒店小姐】【酒店公關】不敢來酒店上班-酒店打工的原因網紅「游彤葳wei」因用女性視角來分析男女感情,而獲得許多粉絲支持。日前她邀請曾擔任酒店經紀的好友來分享酒店小姐的基本介紹跟工作內容,一般人不會知道的酒店潛規則,說著她也自曝大學期間曾被騙去酒店擔任過領檯,還被扣押證件,獨特經驗掀起酒店小姐酒店公關酒店上班到底都在做麼?網友熱議。游彤葳日前在影片中打電話給畢業後在酒店擔任經紀的同學,對方先是透露:「我都是帶禮服跟便服的店,我沒有帶制服。」接著向游彤葳wei解釋酒店小姐分為「便服、禮服、制服」三大類型,其中便服是最高級的,所以可以穿著便服上班,「只要她覺得好看,客人可以『框』她就好」,而「框」的意思就是可以把小姐帶出去一整天。而禮服就是一排小姐會穿上華麗造型,制服小姐素質則參差不齊,需要在包廂內跟客人聊天,等音樂一下就直接在客人身上熱舞、脫衣服,在第二首音樂響起時,就會直接進行「特殊服務」。而酒店經紀如何跟小姐拆帳也決定了雙方的收入高低,如果小姐每10分鐘賺200元,經紀從中抽50元,厲害的經紀平均一天收入是15000元。也因為收入高得嚇人,脫離需要很大意志力。游彤葳也自曝過去有在酒店擔任過領檯的經驗,一開始真的是單純的領檯工作,酒店也聲稱這是「正經的工作」,但在接待兩組客人後,游彤葳跟朋友開始感覺不對勁,起初酒店方還扣留她們證件不還,好在堅決表示離去的意願後,酒店並未進一步刁難,才讓她們平安脫身。

梁爵 said...

2020.10.20知名網紅小模 援交賺錢 超好賺!最近有位【酒店小姐】【酒店公關】F奶網美「 Aqq cami」 橫綱凱咪,在網路上爆料酒店小姐的基本介紹跟工作內容,市面上我們所見到的網美,有超過七成都私下提供賣淫服務。這爆料看似勁爆,但其實真在網路上發酵時,其實所有網友都內心有底,只是驚訝於竟然真的有網美敢正大光明的說出來,甚至還將從兩萬到二十萬不等的價碼公開。網路上對這件事情的看法,大多數的人都是「不敢來酒店上班-酒店打工的原因不意外」。並且總時不時看到許多人將酒店酒店小姐酒店上班到底都在做麼?賣淫的定義延伸到更廣酒店小姐酒店公關酒店上班到底都在做麼?,包含禮物、交往甚至結婚,都被廣義賣淫給囊括在其中酒店兼差不是一個複雜的工作環境?。這些真是老調重彈了,齋主也就不多費唇舌,我倒是想聊聊些個人感觸。我相信當代都市人,都肯定有些網美朋友。不管這些人是你的朋友、老朋友、小後輩或是朋友的朋友。她們靠著自身的美貌、進步的醫美,或是優秀的圖形演算法,在網路上展現自我並攢了大量的人氣。你總有機會和她在某次餐敘中見面。你是人,她也是人,你會在和朋友見面時抱怨工作,當然她也會抱怨些工作上的事情。她總會在最後抱怨起圈內其他人的道德瑕疵,其中總避不了討論其他網美私下接些有道德瑕疵的工作,賣淫、包養等各類於名聲有損的行為。然後朋友畢竟是你的朋友,你始終願意相信她不是這樣的人。齋主我問過無數次,所有人的網美朋友都自稱是清流。那她們口中那些賣淫或包養的網美,到底又在哪裡?就我看來,我相信網美圈內真有賣淫現象,但我不認為有到「七成」這麼普遍,當然也有可能是我對該圈子的文化不熟悉。但我想之所以我們會相信,多少也因為身邊有著太多的流言蜚語。當任何一個網美或網美的關係人,向你說些該圈子的羶色八卦時,通常的情況是傳播關係鏈上每多一個人,正如媒體本質,就會加油添醋一番。富二代男友送了一杯CITY CAFE給女友網美,經過一傳十、十傳百的加料後,就變成了土豪用北宋汝窯,裝了西王母瑤池玉露來送給網美,然後一番天雷勾動地火下,成就了一樁多人運動的美事。是,我認為謠言可畏。這些謠言之所以存在,多半是因為我們不會公開談論這些事情的真偽。久而久之,只有那些辛辣的要素被保留下來,又或者被新創造了出來。而我們最後也根據這些謠言,構築了我們對於這些網美世界的想像。對,我相信有網美將賣淫當作主要收入,但七成還是太誇張了。除非「賣淫」的定義很廣,廣到連收禮物、請吃飯、一起出遊,都能算是賣淫的定義中,不然我認為這種身價的女人,不可能還是一手交錢一手開腿。我認為橫綱凱咪敢於公開爆料此事,有著不容易的勇氣,也肯定承受了不小的壓力。雖然我不見得讚同她所說的「七成」,但她其中討論到的「沉淪」,倒是我親眼所見某個朋友的經歷。我記得十多年前,有個漂亮的朋友。她那時初嘗美貌所帶來的紅利,不管追求者的禮物,星巴克紙杯上的關心,甚至是小吃攤老闆招待的嘴邊肉等。某天,她就踏入了那時利潤還很豐厚的「Show Girl圈」。當時台灣展覽需求暴增,她接了大量的工作,從一開始的電玩、動漫,到後來的3C、工業、車展等等。那時我只感覺這名朋友好像開始走得很遠,遠到我再也不認識這個人。這幾年在臉書的朋友上,我看到了她。老實說,大概是因為接受了太多整形的調整,我已經無法在她與她朋友們的合照中認出她是哪一位。甚至過往單純而清新的美貌也已然逝去,取而代之的是滿滿的風塵味。我翻了翻她過往的照片,就是標準的在國外拍照打卡,在泳池畔與其他姊妹們的合照,再不然就是瞎拚的戰利品,唯獨欠缺的就是感情生活。這種女人的臉書和生命中,似乎從未有過一段感情,她們的照片中不會有男人,也不曾公開聽說她與哪位男性交往。而看著她曾經經營的臉書專頁上,還停留在當年還在Show Girl時的紀錄、活動和照片。我經常會想,她是否還認得過去的自己?又或者她是否還願意承認那段過往?

梁爵 said...

酒店小姐也想轉戰SWAG賺得比較多2020.12.17付費平台「【酒店小姐】【酒店公關】也想轉戰Swag」充斥素人自導自演的性愛影片,片中的直播主全程無碼演出,時我在酒店工作的日子內容尺度更堪比日本A片,只要粉絲願意付費,就可直接下載觀賞。就有網友納悶不敢來酒店打工的原因,SWAG上的台女作風大膽,連露臉也沒在怕,比起私下酒店兼差接S的酒店小姐,毫不遮掩,「難道swagger有比酒店妹好賺嗎?」「寧可做swagger不去做酒店是什麼心態?酒店兼差不是一個複雜的工作環境?」有網友在PTT八卦板發問,「聽說【酒店上班】酒店妹月收12萬起跳,差不多是一般小公司副總等級了。最近很流行拍動作片放上swag給人家看,都被看光了,臉也露了,難道swagger有比酒店妹好賺嗎?同樣都是S,酒店妹至少隱密性高,不用動腦剪片想梗,swagger為什麼之前都不做酒店?」其他網友留言「喝酒傷身啊,上床不會怎樣吧,而且應該是跟她的熟人」、「工時長,還要一直吃肝藥vs藝術工作」、「swagger可以不用陪噁男啊」、「因為素質太差,連酒店都不收」、「拍片自己可以爽,酒店只能一直喝傷身」、「Swagger很多都修圖的」、「只有AV淪落去風俗的,風俗到AV是人生升級」。不少老司機點出差異,直言「跟男友/炮友上床還有錢賺,屌打酒店賣笑」、「酒店你要給醜肥宅摸,Swagger的對象可以自己選,喝太多酒也傷身體,而且日夜生活顛倒」、「一個上夜班,一個隨你喜好上班,當然後者」、「Swagger月薪不只12萬...遠超過」、「那些人出價約一次就是酒店一個月薪水了」。

梁爵 said...

八大行業陸續開放解禁,許多酒店、酒吧以及娛樂場所紛紛重新開始營業,但酒店卻面臨「酒店打工缺妹」窘境,幾乎每家酒店都只有4至6成的酒店上班公關回流,有的跑去接飯局,另外也有公關接觸白天班後轉行,所以各家酒店幾乎「漲聲響起」。
據了解,八大停業6個月左右,許多酒店上班酒店公關紛紛沒有工作,有的出國接局,但因出國遭境外海關管制,所以也有人轉往私人招待所轉做飯局妹,另外酒店工作也有不少酒店妹選擇白天工作,在八大陸續解禁開放,也引發「酒店工作缺妹潮」。
有老司機表示,北市酒店大約分成4種型態,分別為便服店、禮服店以及日式酒店制服店,依照店面的大小、設置的包廂數,會由經紀公司安排酒店公關前往上班,但是現在因疫情影響,所以許多酒店公關轉職後也不願意回到酒店上班。
許多酒店因為「缺妹潮」,幾乎酒店公關都不回來上班,從復業至今,酒店公關上班人數僅以前的5、6成,所以也紛紛提高給經紀公司、酒店公關的時數錢,平均增加了10%的價格,所以自然也就反應在酒店消費者身上。
據悉酒店消費的消費者,北市酒店幾乎全面喊漲,甚至連酒價也跟著漲,也些店家還會收取人頭費,有消費者透露,目前除了酒店缺妹之外,另外酒店公關的費用也增加了約百分之10,所以許多酒店妹紛紛轉往當飯局妹或傳播妹、日式酒店
老司機透露,原本飯局的價格4個小時要價6千至1萬2千元,第5個小時開始,每個小時收取1千元費用,但也因酒店復業,所以造成酒店兼差的酒店公關回流,甚至開始喊到第5個小時開始,每個小時要價1千5百元。